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根据霍兰德的职业人格划分，人的职业性格可以划分工具型、研究型、艺术型、管理型、服务型和事物型总共六大类。
工具型职业性格
一般这种性格的的人都是喜欢使用工具，喜欢具体的工作，善于操作机器，做起事来简单直接，手脚灵活，不喜欢与陌生人交流，不喜欢交际，遇到需要应酬的场合会感到不自在，喜欢简单直接。
研究型职业性格
这种性格的人喜欢思考问题，具有毅力和耐心，愿意为了一个问题做长时间的工作，喜欢独立而富有创造性的工作，愿意解决抽象性的问题，不喜欢别人督促自己，也不喜欢督促别人，性格有些许孤僻。
艺术型职业性格
顾名思义这种性格的人喜欢各种艺术形式，喜欢新颖与众不同的东西，有很强烈的表现欲望，喜欢吸引别人的眼光，感情细腻敏感，有自己的追求和标准，对于经营性或流程性的工作不感兴趣。
管理型职业性格
喜欢权利，爱竞争，敢冒险，喜欢工作带来的成就感，精力充沛，具有很强的沟通和说服能力，具有高智商和高情商，善于解决问题，不喜欢不受控制的人和事物，对一些复杂性的思维工作会偶尔会感到不耐烦。
服务型职业性格
喜欢服务他人，高情商，人际关系良好，善于交际，乐于解决一些流程型或事物型问题，希望可以发挥自己的个人价值。
事物型职业性格
喜欢按计划按章程办事，乐于听从指令型任务，自己不喜欢领导型职位，喜欢循规蹈矩，不喜欢冒险，对于复杂的人事关系不感兴趣，愿意在自己的职位中安安稳稳的工作，不喜欢尝试陌生的事物。
你对职业人格的理解是什么
职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。 传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人愈来愈非人化，愈来愈成为“非本质”的人，“人即工具”。 现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达成目的，在
职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代， 而是作业活动中上位功能与下位功能之间的关系， 是一种以作业为载体的人与人之间的关系。 人本主义基础上的职业人格就是借职业活动来实现人的全面自由的发展， 提升自己的生命质量，驾驭自己的人生方向，实现自我价值。
了解职业人格，对领导者来说可以知人善任，对员工来说可以合作游刃有余。
荣格将人们的态度分为内向和外向两种类型，可以简单地理解为生活中的内向和外向。之后，荣格提出了四种功能类型：思维功能、情感功能、感觉功能和直觉功能。因此，他将态度类型和功能类型结合起来，形成了八种个性：外向思维类型、外向情感类型、外向感觉类型、外向直觉类型、内向思维类型、内向情感类型、内向感觉类型和内向直觉类型。
1.专家型：主要特点是自力更生、自我完善、思维细致、专注、高度理性。在一些地方，这种类型也被称为智慧明星或规划者，因为这类人将专注于一件事，并达到一个非常深的水平。
2.逻辑学家：他们有很强的思维能力。他们的心情很好。对他们来说，他们头脑中的每一个灵感都是创造力的激发。喜欢抽象思维、科学、数学、哲学和其他需要思考的学科。
3.指挥官:这种人是天生的领袖，热衷于指挥别人。他们喜欢为别人制定计划。他们具有成为领导者的基本特征，如热情、尽职尽责和长远眼光。
4.辩论家:这类人的特点是不愿意孤独，乐观，幽默，好奇，喜欢动脑筋，富有创造力，不愿意做自己认为无聊的事情。
5.倡导者:他们是情感强烈、原则坚定、人性正直的独立思想家。即使面对怀疑，他们仍然相信自己的观点。《西游记》中的唐僧是典型的倡导者。
6.调解人：顾名思义，这类人善于与人打交道，并能以强大的语言天赋说服他人。
7.演讲者:也叫教育者，表达能力强，善于与人合作，与人亲近，能够做出适当的决定，表达自己的观点，这是很常见的。
8.活动家：他们充满热情，脑子里总有新的想法。乐观和自信使他们充满创造力，希望得到别人的肯定。
9.检查员：态度细致，严谨，注重逻辑和分析，善于发现细节问题。
10.看护者：他们的忠诚态度可以给周围的人温暖和信心，可以处理事情。
11.执行官：善于观察和执行，务实务实，注重效率。
12.接待人员：热衷于帮助别人，奉献自己，通常是热情的。
13.科学家：谦虚低调，坦率诚实，创造力和天赋使他们在实践和科学方面有天赋。
14.探险家：努力改变身边的一切，总是在行动和实践。
15.企业家：善于用强大的思维力量做出判断和选择，追求利益最大化。
16.演员：又称外交家，善于与人相处，能表达自己，有很多朋友。
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